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安徽萬峯精工鋁業科技有限公司:以文化凝聚力量 促企業創新發展
發佈日期:2020-11-05    作者:記者鮑勇文/圖 閲讀:


圖為萬峯鋁業科技有限公司車間一角。

文化是企業的生命源泉,更是引領組織發展的強勁動力。企業的成長,關鍵在於企業文化這個催生基業長青、長盛不衰的生命力。安徽萬峯精工鋁業科技有限公司自成立以來,高度重視企業文化建設,不斷豐富企業文化內涵。尤其是落户集中區後,該企業在不斷推進項目建設,加快擴大規模、擴張產能的同時,不斷以文化的力量點燃員工奮力拼搏追求卓越的激情,凝聚企業智慧力量,促進企業創新發展。

“踏石留印,抓鐵有痕”。現在的萬峯鋁業廠區,隨處可見追求技術和產品質量的宣傳欄和標語,車間內工人們統一着裝,嚴格執行工作規章制度,規範的管理、細緻入微的文化猶如綿綿春雨,正潛移默化、潤物無聲地影響着在這裏工作的每一個人。

如果把企業比喻為一棵樹,戰略猶如挺拔的樹幹,制度就像伸展的枝條,品牌似茂盛的樹葉,利潤則如豐碩的果實,而文化卻是源源不斷提供滋養的樹根。該公司常務副總經理、總工程師餘敏告訴記者,隨着企業人員的增多,該公司在企業文化方面也下了很大的功夫。近年來,通過舉辦年會、不定期舉行各項趣味比賽等活動,激發員工拼搏向上精神,增進職工歸屬感和榮譽感,成效顯著,企業向心力和凝聚力不斷增強。“在今年國慶中秋兩節前,我們還舉辦了公司第一屆運動會,以乒乓球、拔河、象棋比賽等形式,實現了全廠大聯歡。”餘敏説,為了保持良好的氛圍,建立堅實的企業文化,他們鼓勵在企業內部形成競爭激勵機制,組織工人在生產技能,業務操作水平和思想道德建設等方方面面進行培訓教育,並經常進行員工操作技能比賽,在輕鬆暢快的氛圍中培養員工比學趕超的競爭意識。

雖然訂單多,生產任務重,但採訪中,記者見到該企業的職工們個個神采奕奕。在與他們的交流中得知,職工們對企業的歸屬感十分強烈。他們表示,雖然在工作中要嚴格執行規章制度,但平時公司的管理層都非常隨和,多數都跟員工們吃住在一起,能跟普通職工打成一片。同時,公司高度注重人文關懷,員工宿舍空調、熱水器等一應俱全,食宿條件很好。此外,還建了閲覽室和健身房,豐富了職工的業餘文化生活。包裝車間主任池曉東在萬峯鋁業工作已有十多年,他告訴記者,萬峯發展到今天,一步步走來實為不易。但企業自發展初期開始,就一直關心職工文化生活,尤其是在整體搬遷至集中區後,公司有了更大的場地、更好的廠房從事生產,有了更優越的廠區條件來改善職工文化生活,所以現在全公司從上至下精神飽滿、幹勁十足。

“今年我們的整個建設規劃已基本完成,到目前為止9條生產線已經全部安裝完成,整個一期建設完成之後,我們的熔鑄熔棒月產量估計在6000噸到8000噸之間。目前公司已經儲備人員220人,計劃滿負荷生產之後我們企業的職工將達到300人左右。”餘敏表示,企業文化越先進,根扎得越深,汲取的營養越豐富,企業發展也就越健康持久快速。後期企業將繼續關注員工文化生活,加強團隊凝聚力建設和思想建設,進一步鞏固和擴大意識形態陣地,使職工在潛移默化中接受企業文化薰陶,激發職工以良好的精神風貌,更加務實的工作態度投入到工作中,為企業的發展和個人的成長創新奉獻。


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